Как пройти тесты на собеседовании. Работа.ру узнала, какие виды тестовых «пыток» в фаворе у работодателей. Примеры — классические корректурные пробы Бурдона и его модификации, тест «Сенсомоторика». Примеры нескольких популярных вопросов и ответов на них. На собеседовании тесты на логику очень распространены. Их дают как IT- специалистам.
Тесты на собеседовании. Психогеометрический тест на собеседовании: Расположите геометрические фигуры в порядке их предпочтительности и значимости для Вас. Даны на выбор пять фигур: треугольник, квадрат, круг, зигзаг, прямоугольник. По фигуре, помещенной на первое место, менеджер по подбору персонала будет пытаться определить основные доминирующие особенности Вашей личности и Вашего поведения. Основные психологические характеристики поведения: Квадрат: пунктуальность, организованность, пристрастие к письменной речи, практичность, экономность, аккуратность, строгое соблюдение правил, профессиональная эрудиция, инструкций, внимательность к деталям, узкий круг друзей, ориентация на факты, чистоплотность, осторожность, сухость, холодность, настойчивость, упорство, твердость в решениях, трудолюбие, терпеливость, слабый политик. Треугольник: стремление к власти, лидер, честолюбие, установка на победу, высокая работоспособность, прагматизм, буйные развлечения, ориентация на суть проблемы, решительность, импульсивность, уверенность в себе, сила чувств, смелость, неукротимая энергия, узкий круг друзей, склонность к риску, нетерпеливость, великолепный политик, нетерпеливость, остроумие, широкий круг общения.
Все эти головоломки могут вам задать при собеседовании на вакансию программиста. Какое им тест на IQ перед тем как допустят к директору (кстати. Не хочется приводить исторический пример, но нечто подобное было с . Продукты и услуги · Тесты для персонала · Профориентационные тесты и системы 15 убийственных вопросов на собеседовании в Google. Предположим, для примера, что мы выяснили, что 49-й — самый высокий этаж, где. Продукты и услуги · Тесты для персонала · Профориентационные тесты и системы. 15 убийственных вопросов на собеседовании в Google. Предположим, для примера, что мы выяснили, что 49-й — самый высокий этаж, где .
Психологические тесты при приеме на работу: примеры и варианты. Примеры нескольких популярных вопросов и ответов на них. На собеседовании тесты на логику очень распространены. Их дают как IT-специалистам .
Круг: хорошая интуиция, склонность к меланхолии, контактность, спокойствие, высокая потребность в общении, доброжелательность, ориентация на мнение окружающих, забота о других, способность к сопереживанию, щедрость, эмоциональная чувствительность, склонность к общественной работе, доверчивость, способность уговаривать, убеждать других, нерешительность, слабый политик, болтливость, сентиментальность, тяга к прошлому, гибкий распорядок дня. Прямоугольник: непоследовательность, изменчивость, неопределенность, возбужденность, непунктуальность, любознательность, смелость, низкая самооценка, позитивное отношение ко всему новому, неуверенность в себе, резкие колебания настроения, доверчивость, быстрые, нервозность, избегание конфликтов, склонность терять вещи, новые друзья, забывчивость, имитация поведения других людей, травмам тенденция к прастуде. Зигзаг: креативность, жажда знаний, жажда изменений, великолепная интуиция, мечтательность, непрактичность, душа компании, остроумие, импульсивность, устремленность в будущее, поведения, позитивное отношение ко всему новому, стремление работать в одиночку, одержимость своими идеями, восторженность, энтузиазм, безалаберность в финансовых вопросах, непосредственность, непостоянство настроения, отвращение к бумажной работе. Психомоторный тест на собеседовании: Кандидата просят нарисовать человека либо животное.
Тест построен на теории психомоторной связи. Вам будет нужно расположить цвета любой последовательности. Это психологический тест, целью которого является узнать Ваши основные черты личности, коммуникативные способности, а также проверить Вас на стрессоустойчивость. Идеальный порядок расположения цветов, для прохождения цветового теста на собеседовании: красный - желтый - зеленый - фиолетовый - синий - коричневый - серый - черный. Чтобы не вызвать подозрения у менеджера по персоналу, поменяйте расположение цветов и отойти от идеальной последовательности. Меняйте между собой только соседние цвета. Например, можете поменять местами красный с желтым, синий с фиолетовым, но не красный с черным, желтый с коричневым.
Вам повторно предлагают расположить цветные карточки в любой последовательности. Вы можете оставить свою первоначальную последовательность или незначительно поменять расположение цветов.
Значение цветов: Красный - целеустремленность, нацеленность на успех, активная жизненная позиция, жажда действий. Желтый - стремление к переменам, авантюризм, жизнерадостность, избегание проблем. Фиолетовый - желание нравиться, желание получать одобрение и похвалы со стороны, желание вызвать к себе интерес. Коричневый - стремление к физическому комфорту и безопасности, повышенная потребность в отдыхе.
Черный - конфликтность, злобность, враждебность, злопамятность, протест, несогласие. Серый - невзрачность, боязнь принимать решения, желание не участвовать, скрытность.
Зеленый - жажда самоутверждения, потребность в карьерном росте, жажда власти и подчинения, желание почтения, жажда популярности, стремление к превосходству, уверенность в себе, самостоятельность, напористость. Синий - внутренняя гармония, стремление к доверию и пониманию, способность сострадать, не конфликтность, уравновешенность, привязанность, безмятежность. Логический тест на собеседовании: Соискателю предлагается решить 1. Цель теста проверить уровень логического мышления кандидата и испытать соискателя на стрессоустойчивость.
Если соискатель решает правильно все 1. Меньше 6 – у этого кандидата туго с логикой. Отказался выполнять - боится трудностей. Внимание: Выполняя тест на логическое мышление, необходимо использовать только информацию, которая имеется в тексте вопроса, не пытайтесь полагаться на свой жизненный опыт. Читайте ответы внимательно и сравнивайте каждый с заданием, противоречит он утверждению или нет.
Некоторые кролики являются деревьями. Все деревья любят собак.
Значит, все кролики любят собак. Все книги умеют бегать. Все слоны являются книгами. Значит, все слоны могут бегать. Две морковки никогда не бывают, похожи одна на другую. Березы и каштаны выглядят совершенно одинаково.
Значит, березы и каштаны не являются двумя морковками. Некоторые картофелины – автомобили.
Некоторые автомобили играют на бубне. Значит, некоторые картофелины играют на бубне.
Никто из птиц не может стать министром, если у него голубой нос. У всех птиц нос голубой. Значит, никто из птиц не может стать министром. Все соловьи собирают бананы. Некоторые собиратели бананов сидят в собачьей будке. Значит, некоторые соловьи сидят в собачьей будке.
Только умные люди крадут или обманывают. Света – глупая. а) Света обманываетб) Света не крадетв) Света крадетг) Света крадет и обманываетд) ни одно из вышеперечисленных. Все лебеди не умеют ползать. У всех лебедей есть билеты. Некоторые кошки – китайцы.
Китайцы имеют три лапы. Кошек не китайцев, с тремя лапами не бываетд) кошки имеют три лапы, потому что они китайцые) ни одно из вышеперечисленных. Деревья – это зеленые кошки. Деревья пьют пиво. Зеленые кошки не пьют пивод) зеленые кошки не являются деревьямие) ни одно из вышеперечисленных.
Умные руководители падают с неба. Глупые руководители могут курить. Глупые руководители падают с неба вниз. Умные руководители, которые умеют падать – могут курить. Каждый треугольник квадратный. Все треугольники оранжевые.
Правильные ответы: 1б, 2а, 3а, 4б, 5а, 6б, 7б, 8г, 9а, 1. Данные ответы являются правильными. Если они не совпадают с ответами данными Вами, это говорит о том, что ваши ответы неправильные.
Если Вы уверены, что Вы правы, а эти ответы неправильные, вы все равно ошибаетесь.